contoh kasus perselisihan hubungan industrial. mengadili dan memberikan putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. contoh kasus perselisihan hubungan industrial

 
mengadili dan memberikan putusan terhadap perselisihan hubungan industrialcontoh kasus perselisihan hubungan industrial  Konflik dalam hubungan industrial kerap kali terjadi di Indonesia

Orson Indonesia yang tergabung dalam Serikat Buruh Multi Sektor Indonesia (SBMSI) – PT. Perselisihan hubungan industrial itu sendiri pada Bab Ketentuan Umum Undang-undang No. Dengan UU. Konflik yang sering terjadi adalah antara pengusaha dan pekerja atau buruh, atau antara sesama pekerja. Setelah secara tertulis kepada lembaga penyelesaian masa tersebut, putra Liem, Aga perselisihan hubungan industrial disertai alasan Sampoerna mengambil alih kepemimpinan dan yang menjadi dasarnya. Efektivitas dan profesionalisme suatu SP/SB tergantung pada tingkat kemampuan. 13 tahun 2003 pasal 25 tentang ketenagakerjaan, Pemutusan Hak Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. 1. Poin-poin penting tersebut dijelaskan dalam Pasal 6 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, dimana. Jakarta, CNBC Indonesia - Kasus sengketa hubungan industrial termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK) ratusan pekerja PT. Lembaga solusi perselisihan kekerabatan industrial; Tujuan Hubungan Industrial. Konflik perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pihak karyawan dengan manajemen PT. Senin (20/02). NAMA: RIZQY NUR KAYYIS NIM: 041993882 PRODI: MANAJEMEN BISNIS MATA KULIAH: HUBUNGAN INDUSTRIAL TUGAS 3 1. 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, konflik antar perusahaan dan karyawan dapat diselesaikan dengan metode melalui mediasi, konsiliasi, arbitrase. Perselisihan antar serikat pekerja atau serikat buruh dalam satu perusahaan. Bahwa risalah perundingan bipartit berikut lampirannya tertanggal21 agustus. CONTOH KASUS PERSELISIHAN BURUH DENGAN PEKERJA Ratusan buruh PT Megariamas Sentosa yang berlokasi di Jl Jembatan III Ruko 36 Q, Pluit, Penjaringan, Jakarta Utara, datang sekitar pukul 12. Angka itu jauh berkurang dibanding 2017 lalu yakni sebanyak 17 kasus hubungan industrial yang. Deskripsi Dataset. perselisihan hubungan industrial yang adil, sederhana, cepat, murah dan adil tidak dapat diwujudkan. Juga antara sesama serikat pekerja atau serikat pekerja dalam satu perusahaan. Berikut Beberapa Contoh Kasus Arbitrase Internasional; Work. Jenis Contoh Kasus Hubungan Industrial di Dalam Perusahaan Contoh Kasus Perselisihan Hak. Jawaban Konflik dalam hubungan industrial kerap kali terjadi di Indonesia. Di samping itu,. Muhadjir Muhammad. Pihak perusahaan pun menjawab ingin melakukan efisiensi anggaran. kode_provinsi: menyatakan kode Provinsi Jawa Barat sesuai. Penyelesaian ini dapat diselesaikan melaui Bipartit, Tripartit, Arbitrase dan Pengadilan Hubungan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan Sedangkan putusan pengadilan hubungan industrial yang menyangkut perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan merupakan putusan tingkat pertama dan terakhir yang tidak dapat dimintakan kasasi. Ahmad Lian, Sdra. bersama, dan contoh permohonan pencatatan perselisihan hubungan industrial sebagaimana tercantum dalam Lampiran I sampai dengan Lampiran V Peraturan Menteri ini. 3 Tahun 2009 tentang Mahkamah Agung (UU MA) terkait permintaan upaya hukum peninjauan kembali (PK) dalam perkara. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Penyelesaian Perselisihan Hubungan. dan kasus kriminal, sementara SP/SB atau SP-TP berpendapat bahwa upaya apapun. Hubungan industrial adalah hubungan para pihak yang berkepentingan atas proses produksi baik barang maupun jasa di perusahaan. Menurut Pasal 13/2003 angka 16, Pasal 13/2003 undang-undang tersebut, hubungan industrial adalah hubungan ketenagakerjaan-manajemen mengacu pada sistem hubungan yang terbentuk antar peserta dalam proses produksi barang dan / atau jasa. munculnya sistem hubungan industrial yang memungkinkan para buruh bebas mendirikan serikat pekerja pada tingkat perusahaan sesuai dengan UU No. Perselisihan hubungan industrial yang terjadi dapat diselesaikan dengan berbagai cara, yaitu: 1. 1Lalu Husni, 2004, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Pengadilan dan di Luar Pengadilan, Jakarta: PT. Sehubungan dengan kewenangan bidangAbstrak Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan setelah lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dikenal dengan model penyelesaian secara sukarela melalui bipartit, konsiliasi, mediasi, dan arbitrase; dan model penyelesaian secara wajib, yaitu melalui. Alpen Food Industry (AFI), produsen es krim Aice akhirnya diinvestigasi kementerian ketenagakerjaan (Kemenaker). 26 K/Pdt. Jumlah ini naik pada 2017 dengan menembus 161 kasus. JAKARTA, KOMPAS. Kronologi adalah urutan waktu atas beberapa peristiwa yang terjadi dalam satu masalah. Konflik dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kegiatan Belajar 2. Cangkok dan Sdri. A A A. Badan Pembinaan Hukum NasionalSementara itu, mungkin juga terjadi suatu penutupan perusahaan dalam hubungan dengan perselisihan hubungan industrial ini. Sampai dengan bulan juni ini, sebanyak 22 kasus perselisihan yang sudah diselesaikan. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. Pada tahun 2016 lalu, ada 107 kasus penyelesaian hubungan industrial (PHI) yang ditangani pemerintah daerah. :. Universitas Kristen Satya Wacana. Tempo/Fajar Pebrianto. mengadili dan memberikan putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Diperkirakan,. Terhadap hal tersebut disebutkan dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan. Buruh PT. Kewenangan Menteri Keuangan 60 5. 2. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi : a. perselisihan hubungan industrial memasuki babak baru dengan diundangkannya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI). NIM : 042504063. perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang No. Menurut Undang – Undang No. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Keputusan Menteri Perindustrian dan Perdagangan Nomor: 350/MPP/Kep/12/2001 tentang Pelaksanaan Tugas dan. Jakarta 26 Desember 2005. Advertisement!! Perselisihan hubungan industrial atau PHK adalah sebuah konflik yang terjadi antara perusahaan dan karyawan. Dalam pasal 1 angka 16 mengartikan “Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang berdasarkan nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945”. A. co. Demikian. Hal itu dipicu dari adanya perbedaan kepentingan antara pekerja atau buruh dan pengusaha yang pada gilirannya menimbulkan Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan keberhasilan perusahaan. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. ID, MARTAPURA -- Sepanjang 2018, Bidang Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Banjar memproses tujuh perselisihan industrial dan semua sudah tuntas. Alur. 14 buruh PT. See full list on linovhr. Manfaat Konsiliasi. Lewat kantor hukum Adams & Co, Francois menggugat SIS. Banyak perselisihan yang terjadi pada banyak perusahaan besar maupun kecil,. Permasalahan hubungan industrial menurut UU No. Lihat selengkapnyaJakarta, CNBC Indonesia - Kasus sengketa hubungan industrial termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK) ratusan. 2. Penyelesaian perselisihan melalui perundingan bipartit harus diselesaikan paling lama 30 hari kerja sejak dimulai. Berkaitan dengan putusan yang dikeluarkan oleh Pengadilan Hubungan Industrial tersebut, masih dapat diajukan upaya kasasi melalui Mahkamah Agung Republik Indonesia. Ke 6 (enam) poin tersebut di ataslah yang penting untuk diketahui dalam membuat risalah perundingan bipartit terkait permasalahan perselisihan hubungan industrial yang terjadi diantara para pihak. Awalnya istilah ini meliputi hubungan perburuhan, membahas berbagai masalah yang berhubungan dengan. Cangkok dan Sdri. Oleh karenanya penghapusan pengadilan hubungan industrial dan penguatan fungsi tripartit di bawah kewenangan Dinas Ketenagakerjaan merupakan solusi terbaik dalam upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Dalam pengertian sempit, hubungan industrial diartikan sebagai hubungan antara manajemen dan pekerja atau Management-Employees Relationship. Mar12017 Senin (20/02). H. Pengertian Hubungan Industrial Sebelum membahas mengenai perselisihan hubungan industrial, maka harus diketahui pengertian hubungan industrial. com - Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia ( KSPI) akan memerkarakan pemutusan hubungan kerja ( PHK) yang dilakukan oleh Gojek ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). 2. ABSTRAK Serikat pekerja memiliki peranan yang sangat penting bagi pekerja, pengusaha maupun serikat pekerja itu sendiri dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. [6] Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, terhitung tanggal 15 Januari 2005 dibentuk lembaga- lembaga baru yang menggantikan posisi P4D (Panitia Penyelesaian Perburuhan Daerah) dan P4P (Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat) dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Dataset terkait topik Kependudukan ini dihasilkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang dikeluarkan dalam periode 1 tahun sekali. Setelah ribuan pekerja diberhentikan tanpa pesangon PT Panarub, lagi lagi sebuah perusahaan subkontraktor Adidas lain yaitu, PT Framas, Bekasi memPHK 300 pekerja tanpa mengikuti aturan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Global Kalimantan Makmur - Kabar Sanggau Disnakertrans · 2 tahun lalu Ulasan Kasus Perselisihan Hubungan Industrial yang Terjadi antara Karyawan dan. 2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial No 2 Tahun 2004 Pasal 1 angka 1 yaitu: “ Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau. CO. 2005. Sebagian besar kasus PHI di Kabupaten Tangerang adalah pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak, yaitu. ada penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Author : Rahmi Triani Uzier S. Dalam kasus perselisihan hubungan industrial, pengusaha dan serikat buruh harus melakukan negosiasi sejak awal. Demikian ketentuan yang disebut dalam Pasal 3 ayat (1) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan. – Dalam proses hubungan kerja, ada kalanya ketemu ketidakcocokan, sehingga mau tidak mau dilakukan pengakhiran hubungan kerja alias. (2) Contoh bentuk permintaan perundingan secara bipartit, daftar hadir perundingan, risalah perundingan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara bipartit, perjanjian bersama, dan contoh permohonan pencatatan perselisihan hubungan industrial sebagaimana tercantum dalam Lampiran I sampai dengan Lampiran V Peraturan. sebanyak 20 kasus, tahun 2019 sebanyak 9 kasus, tahun 2020 sebanyak 8 kasus, pekerja/buruh yang menyelesaikan perselisihannya pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Ende. Informasi lebih lanjut tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial dapat dirujuk ke Undang-Undang Republik Indonesia No. Konflik yang sering terjadi adalah antara pengusaha dan pekerja atau. 1 Dr. Industrial. Mengenai hubungan kerja juga sering kali terjadi kesalahpahaman antara pengusaha dan pekerja atau buruh, tidak tertutup kemungkinan setiap hubungan itu akan diwarnai perselisihan. Perselisihan ini terjadi akibat adanya pelanggaran kesepakatan yang telah. Mengenai perselisihan hubungan industrial diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. NIM : 042504063. Belum lama ini terjadi perselisihan hubungan industrial antara PT. setiap perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pekerja dengan pengusaha. Selambat-lambatnya 30 hari setelah permohonan kasasi diterima, majelis wajib mengeluarkan ketetapan. Dalam hal perundingan tidak menghasilkan kesepakatan sebagaimana dimaksud, maka atas dasar perundingan antara pengusaha dengan serikat pekerja/serikat buruh atau penanggung jawab mogok kerja, mogok kerja dapat diteruskan atau dihentikan untuk sementara atau. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. I Wayan Gde Wiryawan, SH. Perselisihan hubungan industrial yang dimaksudkan adalah mengenai “perbedaan pendapat yang menyebabkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan. Perselisihan hubungan industrial terjadi akibat perbedaan pendapat yang menimbulkan pertentangan antara pengusaha dengan pekerja maupun dengan serikat pekerja. Undang-Undang No. perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004. Sehubungan dengan hal tersebut dan berdasarkan ketentuan Pasal 4 ayat (1) UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, kami mohon perselisihan tersebut dicatat dan mohon bantuan penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi. Dr. 1. Hubungan Industrial ( Contoh Kasus ). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut diatas maka terdapat 4 macam/jenis perselisihan hubungan industrial yaitu Perselisihan mengenai hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan melalui UU Cipta Kerja membolehkan pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) tanpa didahului oleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial atau Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Gugatan perselisihan hubungan industrial yang diajukan dan telah diperiksa oleh pengadilan hubungan industrial,. Karenanya menjadi sangat penting untuk menyadari hak dan tanggung jawab masing-masing. Sus-PHI/2013) Oleh : Adelina Iman Sari 1206220283 Paralel Fakultas Hukum Universitas Indonesia Depok,. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. Berdasarkan Pasal 1 angka 10 UU PPHI yang berbunyi: Perundingan bipartit adalah perundingan antara pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. [6]Perselisihan Hubungan Industrial. Selain itu, PHI menerapkan 2 macam acara pemeriksaan. 000. HUBUNGAN INDUSTRIAL “GAJI TAK DIBAYAR UTUH, RIBUAN BURUH PT. Model Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Perubahan UUD 1945 telah membawa perubahan dalam kehidupan ketatanegaraan khususnya dalam pelaksanaan kekuasaan kehakiman. 13 Tahun 2003,. H arifin_bdllh@yahoo. Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan. Demikian Risalah Perundingan Bipartit ini dibuat sebagai upaya Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan cara musyawarah guna mencapai mufakat dan sebagai lampiran bukti bahwa upaya perundingan bipartit telah dilakukan sesuai dengan ketentuan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 02 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian. CONTOH KASUS. Diposkan Oleh:admin 0 Komentar. Perselisihan hubungan industrial adalah : perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat. Majelis Hakim Pemeriksa Perkara No. Nah, hal-hal tersebut yang memicu terjadinya konflik di tempat kerja atau konflik ketenagakerjaan atau disebut dengan perselisihan hubungan industrial. Perselisihan Hubungan Industrial . Salah satu kasus PHK yang dilakukan pengusaha secara sepihak terjadi pada pekerja dari Restoran Wajir. Menurut Payaman J. Contoh Gugatan Perselisihan Hubungan Industrial . Perselisihan hubungan industrial yang diawali dengan pelanggaran hukum ini, juga dapat disebabkan oleh terjadinya pembedaan perlakuan yang tercermin dalam tindakan pengusaha yang bersifat diskriminatif, karena gender, suku, ras atau agama yang berbeda. Contoh Gugatan Perselisihan Hubungan Industrial, pada kantor hukum, kantor pengacara, advokat kasus PHK, perselisihan hak, kepentingan. Karyawan yakni Sdra. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. Kabupaten Siak banyak menyerap tenaga kerja dan konsekwensinya juga banyak terjadi permasalahan ketenagakerjaan atau yang sering disebut dengan perselisihan hubungan industrial. 4. 2 tahun. Makalah Tugas Akhir Semester 6 Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan Pemutusan Hubungan Kerja (P3PHK) Analisis Kasus Pemutusan Hubangan Kerja Sepihak (Kasus Buruh Sepatu Adidas + Putusan Mahkamah Agung Nomor 554 K/Pdt. CO, Jakarta - Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia Said Iqbal menilai pemutusan hubungan kerja terhadap 430 orang pekerja Gojek melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan. Perselisihan Hubungan Industrial. Merujuk pada peraturanContoh Konflik Buruh Dengan Perusahaan (MSDM) Contoh kasus perselisihan buruh dengan pekerja. Senin (20/02). Salah satu contoh kasus yang paling sering terjadi. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, pada pasal 58 disebutkan ; “Dalam proses beracara di Pengadilan Hubungan industrial, pihak-pihak yang berperkara tidak dikenakan biaya termasuk biaya eksekusi yang nilai gugatannya di bawah Rp 150. Jelaskan pendekatan-pendekatan dalam studi hubungan industrial beserta peran para. Praktik manajemen staf yang menimbulkan perselisihan (beberapa contoh): → lockdowns/pembatasan gerak & “prinsip tak kerja tak dibayar” di banyak perusahaan; →. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 2 Identifikasi contoh kasus yang sudah anda kutip, termasuk dalam jenis perselisihan apa? Berikan alasan singkat. 3. Cara Membuat dan Contoh 1 Kronologi Kasus Perselisihan Hubungan Industrial. 21/2000. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, hal-hal tersebut termasuk dalam perselisihan hak,. Perselisihan hubungan industrial tentu tidak. KEKUATAN ALAT BUKTI KETERANGAN SAKSI YANG MEMILIKI HUBUNGAN DARAH DENGAN TERDAKWA DALAM TINDAK PIDANA PENCURIAN DALAM KELUARGA (Studi Kasus di Pengadilan Negeri PURWAKARTA). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. 00 WIB. Hubungan Industrial ( Contoh Kasus ) Tsuchey Oetami 36. Hubungan Industrial dengan Pendekatan Konflik. Contoh kasus hubungan industrial adalah: PT Framas. Mulai awal tahun 2005, berbagai kasus perselisihan dalam hubungan industrial, akan ditangani dengan mekanisme yang baru dengan waktu yang relatif lebih cepat. HUBUNGAN INDUSTRIAL “GAJI TAK DIBAYAR UTUH, RIBUAN BURUH PT. Sejarah dibentuknya Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). 2 tahun 2004 prosedur penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial harus terlebih dahulu dilakukan melalui bipartit. 2, September 2008 Jurnal Bisnis dan Ekonomi 145 mediasi, maka dibuat Perjanjian Bersama yang ditandatangani oleh para pihak dan disaksikan oleh mediator serta didaftar di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri di wilayah hukum. Di Pasal 155 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) disebutkan jika pemutusan hubungan kerja (“PHK”) tanpa adanya penetapan dari lembaga penyelesaian hubungan industrial akan menjadi batal demi hukum. Contoh Kasus Hubungan Industrial Berikut ini ada beberapa contoh kasus hubungan industrial yang dapat terjadi, yaitu: Ketika perusahaan secara tiba-tiba mengubah isi dari perjanjian kerja tanpa sepengetahuan dan kesepakatan dengan karyawan. Manfaat terpenting lainnya dari hubungan industrial adalah menjamin kelangsungan produksi. CO, Jakarta - Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia ( KSPI) Said Iqbal menilai pemutusan hubungan kerja terhadap 430 orang pekerja Gojek melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan. 1 LATAR BELAKANG. Saya antisipasi kalau tidak sepakat maka selain ke PHI mau gugat pidana ketenagakerjaannya. 1. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang No. prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial menurut uu no. Penyelesaian penyelesaian yang Perselisihan Hubungan Industrial sesuai dan tepat. UP, UPMK, dan UPH dihitung berdasarkan upah karyawan dan.